培训期辞职工资问题怎么办

培训期辞职工资应即时结算。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应结清工资，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。不及时处理会影响劳动者权益及公司声誉。
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培训期辞职工资需解决。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求结算工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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培训期辞职工资问题，可通过协商、劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，无果后再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。