离职公司要退餐费

如果您与公司签订的合同中明确约定了伙食费，而公司在您离职时仍克扣这部分费用，那么公司的行为违反了合同约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。在此情况下，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司退还克扣的伙食费。
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从法律角度看，公司克扣离职员工伙食费的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门处以罚款，并责令退还克扣的费用；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担返还伙食费及可能的赔偿责任；三是损害公司声誉，影响员工士气及企业形象。因此，公司应遵守法律法规，尊重员工权益，避免此类纠纷的发生。
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若合同中未约定伙食费，但公司有明确的退餐费政策，处理方式如下：首先，尝试与公司人力资源部门沟通，了解退餐费的具体流程和要求；其次，如公司拒绝退还，可收集相关政策文件、支付记录等证据；最后，虽然无法依据合同维权，但可咨询律师，探讨是否可通过其他法律途径（如不当得利）要求公司退还餐费。