和领导发生争执，怎么处理？

领导不能随意开除员工。依据《劳动合同法》，解除合同需依法，否则需经济补偿或赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。
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与领导争执后遭威胁，应：1.保持冷静，尝试与领导沟通，解释误会；2.若沟通无果，向公司人事部门反映情况，请求调解；3.若公司不予处理，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题可协商、调解或仲裁。建议先与领导沟通协商，无法解决时寻求公司调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。