工作15年被单位违法辞退的赔偿标准

单位违法辞退工作15年员工需支付赔偿金。依据《劳动法》，单位违法解除需赔偿，未及时赔偿将影响员工权益，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位违法辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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单位违法辞退的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。