未成年人进厂能转正吗

未成年人进厂能否转正取决于其年龄及单位政策。分析说明：在我国，未满16周岁的未成年人一般不得被用人单位招用。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然可以签订劳动合同，但合同内容需符合其身心特点，保障其合法权益。若未成年人以实习生或试用期员工身份在厂工作，且符合转正标准，法律允许范围内可转正，但用人单位需遵守相关法律法规。提醒：若未成年人因转正问题受到不公平待遇或权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若未成年人已满16周岁且符合转正条件，可与用人单位协商签订劳动合同并办理转正手续。2. 若用人单位拒绝转正或违反相关法律法规，未成年人或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失。3. 若投诉未能解决问题，未成年人或其监护人可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法进行裁决。4. 若劳动仲裁未能满足诉求，未成年人或其监护人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，未成年人进厂转正问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。