公司解雇无法领取失业保险金合法吗

公司解雇，若符合条件，员工可合法领取失业保险金。法律依据明确，被开除若满足失业金领取条件，如已履行缴费义务满1年且非自愿中断就业，即可领取。《失业保险条例》规定了领取条件，符合即可申领，否则公司行为可能违法，影响员工权益。若公司违法解雇导致员工无法领取失业金，员工将面临生活困境，权益受损严重。
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对公司解雇无法领取失业保险金问题，常见处理方式是首先确认是否符合领取条件，其次与公司沟通了解解雇原因，若不合法则申请劳动仲裁。法律依据明确支持符合条件即可领取失业金，沟通无果后应及时采取法律手段维护自身权益，避免权益受损。
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公司解雇能否领失业金，需分情况处理：1. 若已按规定参保并缴费满1年，且非自愿失业，可准备材料申请领取失业金。2. 若公司无故解雇，导致无法领取失业金，应先与公司协商，要求合理解释或补偿。3. 协商无果，立即向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《失业保险条例》等法规，维护自身合法权益。