我想补上之前的工龄，应该怎么做？

工龄一般不可补，需依政策与单位规定处理。分析：工龄的计算通常基于实际工作年限，且受到国家政策和单位具体规定的影响。退休后想补上之前的工龄，在法律上并不常见，因为工龄的计算往往与社保缴纳、退休金待遇等紧密相关，而这些通常是基于实际工作情况来确定的。建议首先了解相关政策及单位规定，看是否有可能进行调整。提醒：若单位或相关部门明确拒绝调整工龄，且此调整对您的退休金或其他福利待遇有重大影响，可能表明问题比较严重，建议寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，了解单位关于工龄计算的具体规定及是否有调整的可能；二是查阅相关政策法规，看是否有支持工龄调整的依据，必要时可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：若单位规定明确且支持调整，首选与单位沟通；若单位规定模糊或不支持，且涉及较大利益，可考虑咨询法律专业人士或申请仲裁。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先明确单位关于工龄计算的具体规定，了解是否有调整工龄的先例或政策。向人事部门提出书面申请，说明调整工龄的理由和依据，等待单位回复。2.**查阅政策法规**：若单位回复不满意或未予回复，可查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策法规，看是否有支持调整的依据。同时，了解劳动仲裁、诉讼等相关法律规定。3.**咨询专业人士**：若政策法规支持调整但单位仍不予调整，可咨询法律专业人士，了解具体维权途径。根据专业人士建议，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4.**申请仲裁诉讼**：在申请仲裁或诉讼前，确保已充分准备证据材料，并了解相关仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。