15岁出去工作有人要吗

15岁属于童工，一般企业不会雇佣，且违法。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，15岁属于未成年人，企业雇佣童工是违法行为，不仅面临法律处罚，还可能损害未成年人的身心健康。因此，正规企业通常不会雇佣童工。提醒：如果发现未成年人被非法雇佣，或企业有雇佣童工的嫌疑，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 个人发现童工问题时，应立即收集证据，如拍摄照片、视频等，并向当地劳动监察部门举报，说明情况并提供证据。2. 劳动监察部门接到举报后，会进行调查核实，如确认存在雇佣童工行为，将依法对企业进行处罚，并责令其改正。3. 对于被雇佣的童工，劳动监察部门会协调相关部门进行妥善安置，如送回原家庭或送入救助机构等。4. 为预防童工问题再次发生，相关部门还会加强对企业的法律法规宣传和执法检查，确保企业合法用工。同时，社会各界也应共同参与，形成全社会共同抵制雇佣童工的良好氛围。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题主要有以下几种方式：一是加强法律法规的宣传和执行，提高企业对童工问题的认识；二是劳动监察部门加强执法检查，对雇佣童工的企业进行处罚；三是鼓励社会各界共同参与，建立举报机制，形成全社会共同抵制雇佣童工的氛围。选择不同处理方式时，应根据具体情况灵活选择。如个人发现童工问题，可选择向劳动监察部门举报；如企业需避免法律风险，应加强内部管理和法律法规培训。