企业经营困难辞退无固定期限员工合法吗

企业经营困难辞退无固定期限员工需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错，辞退不合法；员工严重违规，则可辞退。违法辞退可能导致合同继续履行或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理无固定期限员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或继续履行合同。选择时应考虑员工过错情况、法律规定及公司利益，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退无固定期需谨慎。操作如下：1. 若员工无过错，应避免违法辞退，可协商或寻求其他解决方案；2. 若员工严重违规，依据《劳动合同法》辞退，并保留证据；3. 违法辞退后，员工要求继续履行，应积极配合或协商解决。