产假和工伤假重叠如何计算

问题回复：产假和工伤假重叠时，需依据具体法规综合计算。法律依据分析：《女职工劳动保护特别规定》等法规对产假有明确规定，若与工伤假重叠，应依法综合考量两者权益，确保女职工合法权益不受损害。未及时正确处理，可能影响女职工权益保障，甚至引发法律纠纷。
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问题回复：产假和工伤假重叠，处理方式需咨询专业律师。处理方式建议：面对此类复杂情况，建议咨询专业律师，根据具体情况综合分析，选择最合适的处理方式，确保权益最大化。
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问题回复：产假工伤假重叠，需分情况处理。具体操作：1. 若产假先于工伤假，应首先享受产假待遇，产假结束后根据工伤情况申请工伤假；2. 若工伤假先于产假，且工伤影响生育，可申请延长工伤假至产假结束；3. 若两者同时开始，需与用人单位协商，根据具体情况合理安排假期，确保女职工权益。操作时需参考《女职工劳动保护特别规定》等相关法规。