员工偷东西被辞退怎么办

员工偷东西被辞退，公司无需赔偿。依据《劳动合同法》，偷盗属严重违反规章制度，用人单位可单方面解除合同。不及时处理可能导致其他员工效仿，严重影响公司秩序和财产安全。
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员工偷盗辞退无需赔。操作：1. 确认偷盗事实，收集证据；2. 依据《劳动合同法》及公司规定，出具辞退通知；3. 办理离职手续，确保无遗漏；4. 通报全体员工，以儆效尤。
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员工偷东西被辞退，常见处理是解除劳动合同且不赔偿。选择处理方式时，应依据公司规章制度和《劳动合同法》，确保合法合规，同时考虑对员工进行警示教育。