没有劳动合同直接离职，怎么解决？

未签劳动合同直接离职被指旷工，需依法处理。依据《劳动合同法》等，劳动者应遵守公司规定，旷工可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同离职被指旷工，应对如下：1.与公司沟通，解释离职原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明非旷工；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则考虑向劳动部门申请调解或仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况及诉求决定。