公司辞退员工用什么正当理由

公司解雇员工必须基于正当理由，包括协议解雇、过失解雇和裁员。根据《劳动合同法》，员工若严重违反公司规定、无法胜任工作等情况下，公司可以解除劳动合同。若缺乏合理依据进行解雇，公司可能面临违法解雇的法律责任。
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公司辞退员工必须有充分的合理理由，如员工严重违规。若随意解雇员工，员工有权要求赔偿。处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼，选择时应综合考虑效率、成本和证据收集情况。
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公司在解雇员工时，必须依法行事。如员工存在过错，公司可根据《劳动法》立即解除劳动合同；如员工无过错，应提前通知并支付相应的经济补偿。处理过程中，要确保程序公正、证据确凿，以维护公司和员工的合法权益。包括向员工发出书面通知、与员工进行协商、支付应得的工资和补偿金等步骤。

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