签了劳动合同被开除怎么办

签订劳动合约后被解雇，如何处理及赔偿视具体情况而定。如果公司违法解雇，可要求支付赔偿金；若是合法解雇，则通常不会额外赔偿。无法达成共识时，可以在一年期限内申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》的相关条款，对于违法解雇的情况，雇主需要支付赔偿金。
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签订劳动合同后被辞退，应对策略包括：1. 争取支付赔偿金；2. 与雇主协商达成解除协议；3. 申请劳动仲裁。在选择时，应综合考虑雇主是否合法解雇、个人职业发展规划以及赔偿金额等因素，选择最适合自己的方式。
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签订合同后遭解雇，应如何维权？按照劳动法的规定，根据解雇是否合法，赔偿情况有所不同。如果公司合法解除合约，会根据你在公司的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法解除，则需支付双倍赔偿金。若与雇主协商无果，可申请劳动仲裁甚至提起诉讼。