工伤期间单位可以辞退员工吗

在工伤期间，单位不得辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤并被认定部分或全部丧失劳动能力的员工，其劳动合同不能被解除。违法辞退的，单位需支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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对于工伤员工，如果被辞退，他们有权利要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。选择继续履行合同的，可以保护其工作权益；如果选择赔偿，则会包括经济补偿、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体决策取决于员工自身情况。
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在工伤期间，员工不应被单位辞退。如果遭遇违法辞退，员工可以要求单位继续履行原先的劳动合同，或者选择接受包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金等在内的赔偿。具体的赔偿标准按照相关的省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。