工伤伤筋没伤骨算工伤吗

关于是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。依据相关法规和条例，只要满足劳动关系成立的条件、伤害发生在工作时间和工作场所内并且是由于工作原因造成，即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤。建议及时联系单位并咨询专业律师以明确工伤认定和赔偿权益。
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如果工作中伤筋，即使没伤骨，仍然应该申请工伤认定。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。根据具体情况选择最合适的途径，如与单位协商一致则可通过协商方式解决；若有争议则建议及时申请仲裁或提起诉讼。
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对于工作中出现的伤筋情况，即使未伤及骨头，依然算作工伤。要申请工伤认定，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件。具体操作上，应及时报告事故情况并收集相关证据，然后向社保行政部门提交工伤认定申请。如果被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。如果不符合工伤认定条件，也可以通过其他法律途径来维护自己的权益。