哪些情况单位不能辞退员工

在特定情形下，雇主不得解雇员工。这些情形包括员工患职业病、因工受伤导致丧失劳动能力、医疗期内、孕期、产期和哺乳期，以及连续工作满15年且距离退休不足5年的情况。根据《劳动合同法》的规定，这些情况下的解雇将违反法律规定。
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雇主不得随意解雇员工的常见情形有：员工患职业病、工作受伤、处在医疗期限内等。在处理这些问题时，雇主应遵循《劳动合同法》的规定，确保不侵犯员工的合法权益。同时，结合实际情况，采取合理合法的措施。
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根据法律规定，用人单位在特定情况下不得解雇员工。例如，员工因职业病或工伤而确认丧失劳动能力、处在医疗期、孕期、产期和哺乳期，以及连续工作满一定年限并接近退休年龄等情况。在这些情况下解雇员工将违反《劳动合同法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益不受侵犯。