护士护龄津贴和10%护理津贴现在还执行吗？

护士护龄津贴和10%护理津贴目前仍在执行。分析说明：根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》及相关规定，护士工龄津贴是为鼓励护士长期从事护理工作而设立的，其标准根据从事护理工作的年限来确定，目前该政策仍在执行中。同时，对于在特定护理岗位工作的护士，还享有10%的岗位津贴，这一政策同样在现行规定中有所体现。提醒：若护士发现所在单位未按规定发放护龄津贴或10%护理津贴，且经过沟通仍未解决，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：护士应明确自己的权益，与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解津贴未发放的具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与单位沟通无果，护士可向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工资条、工作证明等。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障护士的合法权益。3.提起诉讼：若仲裁结果未能满足护士的诉求，护士可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，护士需要充分举证，证明单位未按规定发放津贴的事实。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。以上操作均需在法律规定的时效内进行，以确保护士的合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度来看，针对护士护龄津贴和10%护理津贴的执行问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及提起诉讼等。选择建议：首先，护士应尝试与所在单位进行沟通，了解津贴未发放的具体原因；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，护士还可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。