未提破产且未给予补偿，该如何是好？

企业停产近一年未提破产也未补偿，已违反相关规定。根据《劳动合同法》等，企业长期停产应宣布破产或给予员工补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障，甚至引发劳动争议和诉讼。
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企业停产未补偿，常见处理方式包括申请劳动仲裁、与企业协商或提起诉讼。建议先与企业协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到维护。
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企业停产未补偿，应这样处理：1.与企业协商，要求补偿或明确破产计划；2.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求企业履行法定义务；4.同时，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。