店长不排班逼迫员工离职怎么处理？

店长不排班逼迫离职，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动，否则员工有权维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁、举报或诉讼。建议先尝试与店长沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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店长逼迫离职可维权。操作如下：1.与店长沟通，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，收集证据，如排班表、聊天记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向上级部门举报；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。