听力损失后公司要调岗，我该怎么做？

听力损失公司不能强行调岗。根据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定或法定情形。若被强行调岗，可能影响职业发展和收入，应及时维权。
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听力损失公司要调岗，先协商。协商不成：1.收集证据，如医疗证明、合同等；2.申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；3.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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对调岗，你可先与公司协商，要求提供合理岗位。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。