退休人员返聘工伤认定

退休人员返聘工伤不认定工伤，按人身损害处理。因退休人员不具劳动者资格，返聘按雇佣关系。未及时处理或致赔偿纠纷。《工伤保险条例》不适用，需依据《民法典》等追求雇主责任。
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退休返聘工伤常见处理为协商赔偿或诉讼。首先尝试与雇主协商解决医疗费用及赔偿；若协商无果，可提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。选择方式需考虑效率与成本。
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退休返聘工伤处理分情况：1. 轻微伤害：与雇主协商，要求支付医疗费用及适当赔偿。2. 严重伤害：收集证据，如医疗记录、雇佣合同，准备提起民事诉讼。3. 致残或死亡：除上述步骤外，还需考虑长期护理、残疾赔偿或死亡赔偿金，必要时请专业律师协助。