公司口头通知解雇我，怎么保护自己的权益？

公司口头解雇不合法，应维护自身权益。根据《劳动合同法》，雇主解雇员工需书面通知。口头通知无法律效力，且可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。若不及时处理，可能面临证据缺失、权益难以追回的严重后果。
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被口头辞退后，可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。选择时，若希望快速解决且争议不大，可先尝试向劳动保障监察机构投诉；若争议较大或投诉无果，则考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决问题，则可通过诉讼途径解决。
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被口头辞退，需采取行动。1.立即要求公司出具书面解雇通知，作为证据；2.若公司拒绝，收集与公司的沟通记录、工作证明等，证明劳动关系；3.向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查；4.如需仲裁，准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；5.诉讼途径作为最后选择，需咨询专业律师，准备充分后提起诉讼。