关于病假工资的问题，为何病假期间只发了九百

病假工资计算有规定，您的发放金额可能符合规定。依据《劳动法》等，病假工资可按公式计算且不低于最低工资80%。若未达此标准，则公司违法，可能影响您权益。
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病假工资问题，常见处理方式是先与公司核实计算方式，有误则要求更正。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及个人情况。
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病假工资有疑问，应：1.核实工资计算方式，对照规定看是否合理；2.如不合理，与公司沟通要求调整；3.沟通无果，收集证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。